Välkommen till jobbigt.nu - Den smarta och roliga sökmotorn för IT-jobb!
Just nu finns 2 001 jobb i vår databas från 499 arbetsgivare! 0 jobb finns i flera nätverk
Nej det är inte jobbigt 😉
Vårt sökfält och sökmotor fungerar inte riktigt som alla andra. Så fort du börjar skriva något i söktfältet får du förslag på ord att "tagga".
Du kan trycka ↓ för att välja ett alternativ plus ⏎ för att lägga till.
Nedan kan du läsa mer om hur flexibel sökmotorn är och hur vi presenterar resultat.
Vi har delat in våra taggar i olika grupper. Dessa grupper är skapade för att du ska kunna söka på många olika egenskaper för att få bästa jobbannonsträffarna 💪 Då vi söker i tusentals begrepp och bara visar top 10 kan det hända att du inte omedelbart får träff på det du söker efter.
- Kompentenser
Här kan du söka på över 4.000 IT-relaterade kompentenser och egenskaper. Vi ser ständigt över dessa och under betatestet kan det hända att vissa försvinner, för att sedan dyka upp igen. Vi har även flera kompentenser som är likartade.
- Yrken
Här kan du söka på alla IT-yrken. Vi ser ständigt över dessa och under betatestet kan det hända att vissa försvinner, för att sedan dyka upp igen. Om du söker på ett yrke försöker vi matcha relevanta kompentenser med det yrket för att få bästa sökresultat.
- Stad / Kommuner
Du kan välja att söka efter jobb i en kommun eller stad genom att välja rätt dropdown till höger om sökrutan. I sökrutan är det alltid postorter som kommer upp, men du kan välja att söka i hela kommunen om du helre vill det. Då kommer vi ta din postort, men ersätta den med kommunen. Du som bor i en större region såsom Stockholm blir just nu lite straffad av vår sökmotor då det inte går att söka på jobb i hela länet. Närliggande kommuner såsom Solna inkluderas inte om du söker på stockholm utan du måste lägga till dessa manuellt. 😥
- Språk
Vi försöker identifiera om en viss annons kräver vissa språkegenskaper. Förutom engelska kanske du är bra på Finska? I så fall kan du skriva finska i sökmotorn för att hitta jobb där just det språket efterfrågas.
- Företag
Det går utmärkt att skriva in ett bolagsnamn om du vill arbeta på något speciellt företag. Det här är en lite mer avancerad funktion och användbar om du har preferenser om var du vill jobba. Sökmotorn känner inte igen förkortningar så om du exempelvis vill jobba på SEB vars riktiga namn är "Skandinaviska Enskilda Banken AB" så måste du tyvärr ange det namnet. Det går dock utmärkt att kombinera företag med en kommun om du exemplevis vill jobba på Ericsson AB, men bara vill se jobb i Linköping.
- Nätverk
Då vi har annonser från olika källor, vi kallar dom nätverk kan du söka på annonser inom ett visst nätverk. Det kan vara nyttigt då vissa nätverk har bara en viss typ av annonser, exempelvis konsulter. Detta är en lite mer avancerad sökegenskap. Notera att du inte kommer se vilka annonser som är dubletter om du väljer nätverk, även om du väljer flera nätverk.
Man kan tro att vi försöker få med så mycket information om varje annons att det nästan rinner över, och det gör det nog också 😊 Just nu vet vi faktiskt inte vilka egenskaper som är viktiga för en annons, men vi hoppas bli bra på det över tid. Här är ett axplock av intressanta egenskaper som vi visar
Här försöker vi presentera postorten som arbetsplatsen ligger i. Här är det inte kommunen som presenteras utan orten. Vi gör verkligen stora ansträngningar för att presentera detta så korrekt som möjligt då det är vanligt att den här informationen är fel. Trots ansträngningarna blir det även fel hos oss, så läs gärna annonsen som det står någon annan ort. Det kan exempelvis gälla konsultbolag som har kontor i en viss stad, men du ska arbeta ute hos en kund i en annan stad, knasigt vi vet..
Datum när annonsen skapades syns under annonsen. Förutom det visas vi även sista ansökningsdatum. I vissa fall visar vi även annonsen efter att datumet gått ut, men då markerar vi det. Om jobbet är ett rent konsultjobb kan det hända att vi visar startdatum och slutdatum för uppdraget. I de fallen det är en projektanställning, deltid eller liknande visar vi även detta.
I Sverige är det inte så vanligt att visa löner, men vi är transparenta och visar lön om den uppgiften finns. För konsultuppdrag visar vi ersättning per timme eller dag i annonsens valuta. Vi konverterar inte ersättningar till svenska kronor.
Genom att fylla i en liten profil hos oss med en adress kan vi räkna ut hur lång tid det tar att ta sig till ett visst jobb, under förutsättning vi har en address. Då detta är pendlaravstånd räcker det inte med att vi vet postorten utan vi behöver en adress för att kunna räkna ut pendlartid. Starttiden på resan utgår från att den sker när du gör sökningen, dvs. om du söker 03.00 en söndagnatt kan pendlartiden avvika från hur det skulle se ut en måndag morgon.
Vi har försökt identifiera de flesta konsultbolag som arbetar inom "IT" och om vi hittar ett jobb där du kommer vara ute hos kunder som konsult markerar vi detta + bolaget du blir anställd på. Detta tycker vi är viktigt då det inte alls är säkert att företaget som står "bakom" annonsen är det bolaget du kommer jobba hos. Annonsen kanske säger "Java utvecklare till SEB sökes" fast du kommer arbeta på ett företag som hyr ut dig till SEB.
Många annonser är skapade av ett rekryteringsbolag som hjälper till med rekryteringen. Det betyder att du måste skicka ditt CV till rekryteringsbolaget och att det förmodlingen är rekryteringsbolaget som hör av sig först. Vi ser inget fel i detta, tvärtom kan det vara lättare om du exempelvis redan har ditt CV sparat där. Om du däremot inte har det kan det ta längre tid att göra en ansökan då du ska registrera dig, skapa CV m.m. Det kan också finnas GDPR aspekter då det är viktigt för dig att veta hur länge man sparar dina uppgifter, vem som får använda och som äger dessa.
Vi försöker på ett pedagogiskt sätt presentera särskillda egenskaper i en annons som man kanske annars missar. Exempelvis är om det krävs att du är svensk medborgare, att registerkontroll förekommer eller att tjänsten är säkerhetsklassad. Vi visar även om ett jobb kräver körkort.
Vi försöker att identifiera företaget du kommer vara anställd eller jobba hos. Detta gör att vi kan visa bolag som exempelvis inte betalar arbetsgivaravgift.
Vi försöker identifiera de språkkunskaper som krävs i ett jobb och presenterar dessa här.
Vi tycker det är viktigt med "work-life-balance" och lägger in taggar om en annons exempelvis har gratis frukost, erbjuder friskvård, vi taggar även företag som har afterwork på schemat, om någon nu skulle gilla det 😊
En unik egenskap är att vi grupperar jobb som finns i flera nätverk så att du slipper se samma annons flera gånger. Under betatestet kan det hända att samma annons från samma nätverk ser ut att visas flera gånger, eller att vi inte alltid lyckas matcha en dublett och du ser dessa flera gånger. Allt detta är en del av betatest perioden.
Om du fyller i din adress på profilsidan (som du hittar genom att klicka på ikonen högst upp i högra hörnet) så kommer du aktivera vår funktion som räknar ut pendlaravstånd.
Detta gör att du kan välja ett lämpligt pendlingssätt, exempelvis kollektivt (Tåg, Tunnelbana, Buss), Cykel, Bil eller apostlahästarna om du känner för extra mycket motion. Vi kan bara räkna ut avståndet om vi lyckats hitta en adress till företaget och geotaggat detta, så alla annonser har tyvärr inte avstånd. Avstånd visas enbart om du anger en kommun till sökmotorn. Om du väljer kollektiv transport och din postort inte ligger inom exempelvis SLs täckningsområde kommer sökmotorn försökta hitta andra transportsätt, exempelvis SJ tåg.
En stor del av vår sökmotor kretsar kring företagsnamn. Vi vill presentera annonserna på ett så korrekt sätt som möjligt och utgår inte alltid från att bolagsnamnet som syns i en annons är det företaget du kommer arbeta på. Det händer att ett rekryteringsbolag står bakom annonsen, eller att företaget faktiskt inte existerar då det man helt enkelt stavat fel på sitt eget företag, eller valt fel ort på annonsen. Vi försöker rätta till detta, och det kan tyvärr bli väldigt fel då vi använder textanalys och AI för att matcha rätt företagsnamn. Vi hoppas dock att HR-avdelningar och rekryteringsbolag över tid ska bli bättre på detta.